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研究报告

重塑增长

2023埃森哲中国企业数字化转型指数

5 分钟阅读

概述

  • 埃森哲全球颠覆指数过去五年增长了两倍,全球企业面临“挤压式转型”,中国企业的数字化转型面临着高要求、多维度的挑战。
  • 中国企业要想增强韧性、持续增长,成为世界一流企业,需要启动企业全面重塑战略。2023埃森哲中国企业数字化转型调研显示,只有2%的中国企业开启了全面重塑战略,成为“重塑者”。
  • 埃森哲连续六年开展中国企业数字化转型指数研究,追踪企业的数字化成熟度和转型历程。今年,埃森哲对数字化转型指数框架进行了升级,全新定义企业重塑的五大关键能力。

识变:跨越数字化转型的激流

近年来,全球宏观环境中的不确定性和复杂程度在不断增加。2023年,国际政治经济形势错综复杂,世界经济增长乏力,应对气候变化挑战重重。埃森哲全球颠覆指数显示,2017—2022年间,全球颠覆指数在过去五年间增长了两倍,而2011—2016年间,其上升幅度仅为4%。

消费者、气候变化和技术这三项因素,正推动全球商业环境发生深刻转变。全球企业正面临“挤压式转型”的挑战,通过转型获得先手优势年的机会窗口被极大压缩。 如何短时间内快速反应、化多方压力为多元机遇,成为了全球企业亟待厘清的难题。

中国企业也面临着来自内外部的多重压力:疫情之后,经济复苏不及预期,企业利润率下降;全球供应链呈现出区域化趋势;企业面临更多的网络安全威胁;人才市场正面临转型;此外,可持续发展领域也将迎来新的商业竞争。

和外界环境的变化相适应,中国企业的数字化转型内涵也在不断演进和丰富。企业对数字化转型的思考,已经从单一的技术视角扩展到更多维度。中国企业逐渐认识到,数字化已不再是简单的技术概念或技术选择,而是进化成为关乎企业生死存亡的整体战略。

全球颠覆指数在过去五年间增长了两倍
全球颠覆指数在过去五年间增长了两倍

应变:开创新格局

有挑战,就有机遇。大多数中国企业正在加快转型速度,将技术应用于更广泛的流程和业务场景。2023埃森哲中国企业数字化转型调研显示,有超过半数(53%)的中国受访企业表示计划继续加大数字化投入。

中国企业的数字化转型主题也在不断演进。越来越多的中国企业开始把数字化转型视为战略选择。中国企业开始意识到,当下不确定性已经将企业带到了一个关键节点,数字化转型进入“重塑”这一全新阶段:企业需要重新审视转型的愿景与战略;通盘考量并最大化发挥技术的价值;化多元挑战为多方价值,从更加广泛且深入的维度对企业进行重塑。

2%的中国企业开启全面重塑新征程。

2023埃森哲中国企业数字化转型调研显示,有2%的中国企业致力于开创新前沿,开启全面重塑新征程,我们称这些企业为 “重塑者”:他们目光远大,不局限于今日最佳,以开创明日竞争新前沿为目标; 他们行动有力,以强大的数字核心能力重塑各业务、各职能;同时,重塑者注重价值多维,普遍聚焦全方位绩效,实现广泛的360°价值。

  • 从财务维度比较,埃森哲全球调研显示,与其他企业相比,重塑者的收入增长高出10%,成本改善效果高出13%,财务回报显著优于其他企业;
  • 重塑者表示,在推进重塑转型行动的半年内,自身实现的财务价值达到了其他企业的1.3倍;
  • 追求全面重塑的企业中,76%表示设立非财务目标非常重要,相比之下,持同样观点的其他企业只有30%;
  • 与业内同行相比,重塑者在可持续发展方面的表现高出32%;在人才体验方面高出11%。

竞争规则已然改变,践行全面重塑的企业有望领先跃变。

受宏观环境不确定性的影响,2022年中国企业聚焦运营和成本优化,创新力度明显减弱,2023年这一趋势延续,业务创新活跃的领军者占比降至9%。这其中,有1%的企业进化成为了重塑者:这些企业不仅积极借助数字化力量开拓新业务,还推动企业内部的重塑,打造竞争新前沿。

全面重塑的开启也给企业带来弯道超车的机会,有一半的重塑者来自于非领军企业。在挤压式创新的时代,转型路径不再是渐进的平滑曲线,践行全面重塑的企业有机会完成跃变,成为新的明日之星。

企业占比(2018-2023年)
企业占比(2018-2023年)

求变:五大行动推进企业全面重塑

新竞争格局下,企业需要直面挑战,定义新前沿,拥抱全面重塑,持续行进,动态向前。通过对重塑者优秀实践的分析以及和业界专家开展的访谈,我们总结出赢在重塑的五大行动建议。

敢为人先,重新定义竞争新前沿

以创造行业竞争新前沿为目标,重新校准转型目标与战略。

全局视角,建设全企业协同

以跨业务单元、跨职能的视角衡量整体布局,推动企业级的转型变化。

数字核心,实现业务敏捷和技术韧性

从静态、单点技术布局向拥有高互操作性的多元平台转型,加强技术韧性,适应不断变化的业务需求。

绿色升级,强化可持续创新业务

在企业经营中践行可持续承诺,将可持续发展模式作为新的增长来源。

全员参与,构建未来型人才资产

培育共同使命,加强人机协同,打造面向未来的员工团队。