Por que tratará a Accenture os teus dados pessoais e com que base?
A Accenture usará os teus dados pessoais para os seguintes fins e com as seguintes bases legais:
Declaração de Privacidade de Recrutamento e Contratação da Accenture
Se te estiveres a candidatar a uma posição na Accenture Federal Services (AFS), consulta a declaração de privacidade da AFS. Se te estiveres a candidatar a um cargo na Accenture, consulta a declaração de proteção de dados pessoais da Accenture abaixo.
Links rápidos
Introdução e quem está a recolher os teus dados pessoais?
Que dados pessoais serão recolhidos pela Accenture?
Por que processamos os teus dados pessoais e com que base?
De que fontes irá a Accenture obter os teus dados pessoais?
Quem terá acesso aos teus dados pessoais? Onde estão localizados?
Por quanto tempo a Accenture conservará os meus dados pessoais?
Como a Accenture protege os teus dados pessoais.
Que direitos tens relativamente ao tratamento dos teus dados pessoais?
Esta declaração também está disponível nos seguintes idiomas:
Chinês (China)
Tcheca (República Tcheca)
Francês (Canadá França Marrocos)
Alemão (Áustria Alemanha Suíça)
Italiano (Itália)
Japonês (Japão)
Malaio (Malásia)
Polonês (Polônia)
Português (Portugal – Brasil)
Russo (Rússia)
Eslovaco (República Eslovaca)
Espanhol (Argentina Chile Colômbia México Peru Espanha)
Em caso de conflito entre a verão em inglês e quaisquer traduções desta Declaração, a versão em inglês desta Declaração prevalecerá.
Introdução e quem está a recolher os teus dados pessoais?
A seguir, explica-se como a Accenture PLC e / ou suas afiliadas, subsidiárias e empresas recém-adquiridas ("Accenture"; "nós") protegem os dados pessoais relativos a ti que tratamos e controlamos ("teus dados pessoais"; "teus dados") e que direitos tens em relação ao tratamento dos teus dados pessoais se usares os recursos de carreira online da Accenture, quando te candidatares a um emprego na Accenture, quando estiveres interessado em te candidatares a um emprego e ao realizares ações de pré-contratação e/ou integração. Qualquer entidade Accenture localizada fora da União Europeia será representada pela Accenture PLC.
Que dados pessoais serão recolhidos pela Accenture?
Os tipos de informações que te são solicitadas e a maneira como essas informações são tratadas e acedidas são determinados pelos requisitos do país no qual o cargo está localizado, e não no país em que resides.
A Accenture recolherá as seguintes categorias de dados:
- Os teus dados individuais;
- Dados solicitados a fornecer durante o processo de recrutamento, na medida permitida pela legislação aplicável;
- Dados que envies em currículos, cartas, minutas ou outros materiais escritos (incluindo fotografias e vídeos);
- Dados gerados por entrevistadores e recrutadores, com base nas suas interações contigo ou pesquisas básicas na Internet, quando permitido pela legislação aplicável;
- Dados fornecidos por empresas de recrutamento, recrutadores ou sites de procura de empregos, quando aplicável;
- Fotografia e imagens / áudio / filmagens capturadas em CCTV ou outros sistemas de vídeo ao visitares os nossos escritórios ou capturadas no decorrer de eventos de recrutamento ou entrevistas de recrutamento por vídeo;
- Recomendações fornecidas em teu nome por terceiros;;
- Documentação exigida pelas leis de imigração;
- Dados sobre o teu anterior emprego, educação e, quando aplicável, histórico de crédito, registos criminais ou outros dados revelados durante as avaliações de antecedentes;
- Dados sobre a tua saúde ou deficiência, se for relevante para a tua aptidão ou disponibilidade para trabalhar ou para uma adaptação no posto de trabalho, sujeito aos limites legais sobre o momento/tempo de recolha de tais dados e outras limitações aplicáveis.
- Dados sobre raça, etnia, religião, deficiência, orientação sexual e identidade de género, estatuto de militar/veterano, para fins de relatórios previstos na lei quando necessário, bem como para apoiar os objetivos de diversidade da Accenture, avaliar a eficácia da nossa política de igualdade de oportunidades e promover as melhores práticas de diversidade.
- Dados gerados pela tua participação em avaliações psicológicas, técnicas ou comportamentais. Irás receber mais informações sobre a natureza de tais avaliações antes da tua participação em qualquer uma delas.
Uma forma através das qual recolhemos informações é usando cookies. Cookies são pequenos arquivos de informações que gravam e recuperam informações sobre a tua visita às nossas ferramentas e sites. Por favor, lê a nossa política de cookies para obteres mais informações.
Não és obrigado a fornecer à Accenture nenhuma informação solicitada, mas deixar de o fazer pode resultar na impossibilidade de continuares a tua candidatura ao cargo para o qual te candidataste.
Ao enviares as tuas informações, reconheces que todas as declarações feitas por ti são verdadeiras e corretas de acordo com o teu melhor conhecimento e crença, e que não omitiste intencionalmente nenhuma informação relacionada de natureza adversa. Fornecer informações imprecisas pode tornar-te inelegível para o emprego.
| Objetivo | Base legal |
|---|---|
| Avalar a tua adequação para emprego para a função para a qual te estás a candidatar, bem como para funções futuras que possam estar disponíveis. | Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que recruta os colaboradores adequados para funções atuais ou futuras. |
| Gerir a tua candidatura e realizar ações de pré-contratação e/ou integração. | Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que recruta/integra os colaboradores apropriados para funções atuais ou futuras. |
| Facilitar a comunicação contigo. | Justificado com base nos legítimos interesses da Accenture de garantir a comunicação adequada dentro da organização e contigo. |
| Desempenhar funções administrativas (por exemplo, reembolsar-te de despesas relacionadas com a entrevista). | Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que recruta os colaboradores adequados para funções atuais ou futuras. |
| Realizar análises de dados, incluindo análise do grupo de candidatos para entender melhor quem se está a candidatar a cargos na Accenture e como atrair e manter os melhores talentos, e auxiliar na obtenção e triagem de candidaturas (mas não para decisões de recrutamento final) durante o processamento de um alto volume de candidaturas. | Justificado com base nos legítimos interesses da Accenture de garantir que melhora continuamente os seus processos de recrutamento. |
| Criar perfis de candidatos, incluindo a análise de dados de candidatos para avaliar a compatibilidade com um determinado trabalho e para desenvolver estimativas de desempenho futuro. A seleção de candidaturas e as decisões de contratação são revistas e conduzidas por um membro da equipa de recrutamento da Accenture não sendo feita qualquer decisão automatizada relativa à candidatura sem a revisão de um membro da equipa de recrutamento da Accenture. | Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture em garantir que recruta os colaboradores adequados para funções atuais ou futuras. |
| Em alguns casos, gravar a tua entrevista online para ser revista por recrutadores adicionais e gerentes de contratação. | Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que recruta os colaboradores adequados para funções atuais ou futuras. |
| Se te registares no nosso site de Carreiras ou em outros sites/ferramentas/propriedades da Accenture, iremos inseri-los numa base de dados para receberes correspondência futura sobre cargos, eventos e outras informações relevantes da Accenture em que possas estar interessado. Poderás sempre optar por cancelar o envio de qualquer comunicação de marketing da Accenture. | Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que recruta os colaboradores adequados para funções atuais ou futuras. |
| Transferir as tuas informações de contacto, dados de educação, dados de emprego, informações de candidatura e o currículo, tudo conforme fornecido por ti no nosso sistema de recrutamento, para a conexão de talentos da Accenture - um site que mantemos para te notificar sobre novas posições que possam ser do teu interesse - ou qualquer sistema de recrutamento semelhante usado pela Accenture. | Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que recruta os colaboradores adequados para funções atuais ou futuras. |
| Executar qualquer relatório legalmente exigido e responder a processos legais. | Cumprimento de uma obrigação legal. |
Onde a tabela acima prevê que nos baseamos nos nossos interesses legítimos para uma determinada finalidade, considerámos os teus potenciais interesses, direitos e liberdades fundamentais e se os mesmos poderiam ser afetados pelas nossas atividades de tratamento. Equilibrámos os teus interesses, direitos e liberdades com os nossos interesses, levando em consideração as finalidades do tratamento, a segurança dos teus dados e o relacionamento contigo existente. Com base neste teste de equilíbrio e com os nossos esforços para te informar de uma forma muito transparente acerca das atividades de tratamento, somos da opinião que isto não afeta materialmente nenhum dos teus interesses, direitos e liberdades ao tratar os teus dados. Entra em contacto connosco se desejares obter mais informações sobre o teste de equilíbrio que realizámos.
Trataremos os teus dados pessoais para os fins mencionados na tabela acima com base no teu consentimento prévio, na medida em que tal consentimento seja obrigatório de acordo com a lei aplicável.
Na medida em que te for solicitado que aceites esta Declaração numa das nossas ferramentas, tal aceitação será considerada como o teu consentimento para tratar os teus dados pessoais, apenas nos países onde tal consentimento é obrigatório. Em todos os outros países, clicar nos botões de aceitação/acordo, será considerado um mero reconhecimento desta Declaração.
A Accenture não utilizará os teus dados pessoais para finalidades incompatíveis com as finalidades listadas nesta Declaração, a menos que tal seja exigido ou autorizado por lei, ou o seja no teu próprio interesse vital fazê-lo (por exemplo em caso de emergência médica).
De que fontes irá a Accenture obter os teus dados pessoais?
A Accenture pode obter dados sobre ti a partir das seguintes fontes:
- De ti, ao enviares currículos ou outras informações online;
- De outras afiliadas da Accenture;
- De conversas com recrutadores e entrevistas com gerentes de contratação e outros colaboradores ou representantes da Accenture, algumas das quais podem ser gravadas, bem como de pesquisas na Internet que estes indivíduos possam realizar (quando permitido pela lei aplicável), ou dados que os mesmos possam obter na pesquisa de empregos ou sites de relacionamento profissional (por exemplo, monster.com, LinkedIn, etc.) onde possas ter tornado os teus dados disponíveis publicamente;
- De anteriores empregadores;
- Nas redes sociais (quando permitido pela lei aplicável);
- De empresas de recrutamento, empresas de trabalho temporário ou sites onde és apresentado à Accenture por meio de um destes. A Accenture não aceita currículos não solicitados das agências de recrutamento, mas às vezes utiliza estas agências por meio da celebração de acordo escrito. Qualquer currículo ou outras informações do candidato enviados fora das diretrizes estabelecidas relativas à submissão de candidatos (incluindo através do site de Carreiras ou via e-mail para qualquer colaborador da Accenture) e sem um acordo por escrito ou enviados de qualquer outra forma, serão considerados fornecidos para uso da Accenture, e não será paga nenhuma taxa caso o candidato seja contratado pela Accenture; e
- De verificações de antecedentes, conforme aplicável. Quando permitido por lei, a Accenture pode contratar um terceiro para realizar uma triagem de antecedentes antes da contratação. O conteúdo das informações de verificação de antecedentes varia de acordo com o país para cumprir com os requisitos locais, mas pode incluir informações recolhidas de fontes publicamente disponíveis, dos teus ex-empregadores ou colegas, escolas que frequentaste, agências de relatórios de crédito e bases de dados de registos criminais. Receberás mais informações sobre a natureza de tal verificação de antecedentes antes do seu início. Quando exigido pela legislação local aplicável, pode ser-te solicitado que forneças certas informações para verificação de antecedentes (que podem incluir categorias especiais de dados) diretamente à Accenture.
Quem terá acesso aos teus dados pessoais? Onde estão localizados?
Em geral, o acesso aos teus dados pessoais será restrito para minimizar o número de pessoas na organização global da Accenture que precisam deles para os fins definidos nesta Declaração, que pode incluir os teus potenciais futuros gerentes e os seus designados, pessoal de RH, TI , Compliance, Marketing, Legal, Finanças e Contabilidade e Auditoria Interna.
Como organização global com sistemas globais de TI, os teus dados pessoais podem ser transferidos para outros escritórios da Accenture de entre a organização mundial da Accenture. A Accenture tem políticas internas para garantir um nível equivalente de proteção em vigor em toda a organização mundial da Accenture. Quaisquer transferências dos teus dados pessoais para outros escritórios da Accenture (incluindo transferências de dentro do Espaço Económico Europeu (EEE) para fora do EEE) serão regidas pelas regras corporativas vinculativas da Accenture (uma cópia das quais pode ser encontrada aqui).
AAlém disso, quando houver necessidade, a Accenture pode partilhar os teus dados pessoais com terceiros, como prestadores de serviços e autoridades públicas. Antes de o fazer, a Accenture toma medidas para proteger os teus dados pessoais. Todos os prestadores de serviços e consultores profissionais aos quais os teus dados pessoais são divulgados são esperados e obrigados a proteger a confidencialidade e a segurança dos teus dados pessoais e só podem usar os teus dados pessoais em conformidade com as leis de proteção de dados aplicáveis. Terão acesso aos teus dados pessoais, as seguintes categorias de terceiros:
- Recrutadores que trabalham para a Accenture do país onde está localizado o cargo para o qual te estás a candidatar. Estes indivíduos podem estar situados num país diferente;
- Gerentes de contratação e outros entrevistadores. Estes indivíduos estão frequentemente situados no país no qual o cargo está localizado, mas, em alguns casos, podem estar localizados noutros países;
As equipas globais Accenture Talent Management e Talent Connection ou equipas similares da Accenture, compostas por um número limitado de indivíduos localizados em vários países;
Indivíduos que desempenham funções administrativas e de suporte de TI;
Pessoal autorizado dos nossos prestadores de serviços, incluindo aqueles que:
hospedam e apoiam o sistema de aquisição de talentos da Accenture, a conexão de talentos ou sistemas semelhantes de contratação / recrutamento / gestão de talentos / sistemas relativos a RH;
- hospedam e gerem entrevistas virtuais/online, que podem incluir a gravação de entrevistas quando as entrevistas ao vivo/em direto não são possíveis;
- fornecem serviços analíticos para auxiliar / otimizar o processo de seleção e sourcing para encontrar e contratar candidatos (sempre sujeito a uma decisão humana final);
- enviam pesquisas de feedback de experiência de recrutamento para candidatos que se candidataram a vagas abertas;
- efetuam a verificação de antecedentes, quando aplicável. Estas empresas podem estar sediadas noutro país e podem obter dados de outros países onde residiste, trabalhaste ou estudaste, o que pode ser relevante como parte da verificação de antecedentes. Receberás mais informações sobre qualquer verificação antes de a mesma começar;
- auxiliam a Accenture na realização de avaliações psicológicas, técnicas ou comportamentais;
- e qualquer outro recrutamento, integração e prestadores de serviços relativos a RH da Accenture.
- Funcionários públicos onde existam requisitos relativos a relatórios legais, ou entidades de aplicação da lei ou litigantes privados em resposta a um processo válido de aplicação da lei (mandado, intimação ou ordem judicial); e
- Um terceiro em conexão com qualquer reorganização, fusão, venda, joint venture, cessão, transferência ou outra alienação de todo ou qualquer parte dos negócios, ativos ou ações da Accenture (incluindo em conexão com qualquer falência ou processo semelhante).
- Um terceiro em conexão com qualquer projeto de cliente proposto ou real, na medida permitida pela lei aplicável.
A menos que sejas notificado do contrário, quaisquer transferências dos teus dados pessoais dentro do Espaço Económico Europeu para terceiros fora do Espaço Económico Europeu (EEE) serão baseadas numa decisão de adequação ou serão regidas pelas cláusulas contratuais padrão da UE (uma cópia das quais pode ser obtida contactando dataprivacyofficer@accenture.com). Quaisquer outras transferências internacionais, não originárias do EEE, dos teus dados pessoais, serão realizadas em conformidade com os mecanismos e salvaguardas internacionais apropriados de transferência de dados. Caso seja necessário o teu consentimento no teu país para transferir os teus dados pessoais do teu país para outro país ou para terceiros, o teu acordo com a nossa declaração de privacidade é considerado como o teu consentimento para transferir os teus dados pessoais para esse país e/ou para terceiros.
Por quanto tempo a Accenture conservará os meus dados pessoais
Se receberes e aceitares uma oferta de emprego da Accenture, os dados pessoais recolhidos durante o período de pré-emprego tornar-se-ão parte dos teus registos de pessoal da Accenture, para serem conservados durante e por um período após o teu emprego na Accenture. Se a Accenture não te contratar, a Accenture pode, no entanto, continuar a conservar e usar os dados pessoais recolhidos durante o processo de recrutamento para te considerar para novas ofertas e, se apropriado, para consultar uma candidatura anterior se enviares um currículo ou outras informações para a Accenture novamente no futuro, bem como para a administração do sistema, para realizar pesquisas e análises e para te convidar a ingressar na Accenture Talent Connection ou em plataformas semelhantes da Accenture.
A Accenture determina o período de conservação das tuas informações com base nos seguintes critérios de conservação:
- A Accenture conserva os teus dados pessoais enquanto mantiver contigo um relacionamento contínuo;
- Durante o tempo permitido pela lei aplicável, a Accenture conserva os teus dados pessoais para os comparar com futuras ofertas em aberto sobre as quais podemos querer informar-te;
- A Accenture conserva os teus dados pessoais se for exigido por uma obrigação legal a que esteja sujeita;
- A Accenture conserva os teus dados pessoais onde for aconselhável para salvaguardar ou melhorar a posição legal da Accenture (por exemplo, em relação a prazos de prescrição, litígios ou investigações regulatórias).
Como a Accenture protege os teus dados pessoais.
Mantemos acordos de segurança organizacional, física e técnica para todos os dados pessoais que detemos. Temos protocolos, controlos e políticas, procedimentos e orientações relevantes para manter estas disposições, levando em consideração os riscos associados às categorias de dados pessoais e ao tratamento que efetuamos.
Adotamos medidas de segurança líderes de mercado para proteger os teus dados pessoais. Tal inclui (sem limitar):
- Possuímos uma certificação ISO27001, o que indica que aderimos aos elevados e rígidos padrões de segurança da informação. Este é um padrão de segurança concedido pela British Standards Institution (“BSI”) que serve como certificação internacional de que a Accenture segue os mais altos e rígidos padrões. Esta certificação é o único padrão internacional auditável que define os requisitos para um Sistema de Gestão de Segurança da Informação (“ISMS”) e confirma que os processos e controlos de segurança da Accenture fornecem uma estrutura eficaz para proteger as informações dos nossos clientes e as nossas próprias.
- Temos um programa global de Proteção de Dados do Cliente (“CDP”) em vigor que rege a administração das informações e sistemas do cliente que nos são confiados.
- Temos testes de penetração regulares realizados por um prestador de serviços, que continua a mostrar a força das nossas defesas técnicas.
Que direitos tens relativamente ao tratamento dos teus dados pessoais?
Tens direito (nas circunstâncias e nas condições, e sujeito às exceções previstas na lei aplicável) a:
- solicitar acesso aos dados pessoais que processamos sobre ti: este direito permite-te saber se temos dados pessoais sobre ti e, se tivermos, a obteres informações e uma cópia desses mesmos dados pessoais;
- solicitar uma rectificação dos teus dados pessoais: este direito permite-te que os teus dados pessoais sejam rectificados se estiverem incorrectos ou incompletos;
- opores-te ao tratamento dos teus dados pessoais: este direito confere-te o direito de solicitar que deixemos de processar os teus dados pessoais;
- solicitar o apagamento dos teus dados pessoais: este direito confere-te o direito de solicitar o cancelamento dos teus dados, incluindo nos casos em que tais dados já não sejam necessários para atingir as respetivas finalidades;
- solicitar a restrição do tratamento dos teus dados pessoais: este direito dá-te o direito de solicitar que só processemos os teus dados em circunstâncias limitadas, inclusive com o teu consentimento;
- solicitar a portabilidade dos teus dados pessoais: este direito confere-te o direito de receber uma cópia (em formato estruturado, normalmente utilizado e legível por máquinas) dos dados pessoais que nos forneceste, ou de nos solicitar a transmissão desses dados pessoais a outro responsável pelo tratamento dos mesmos.
Na medida em que o tratamento dos teus dados pessoais se enquadre no âmbito do nosso BCR, poderás também querer rever os teus direitos de acordo com o nosso BCR.
Na medida em que o tratamento dos teus dados pessoais se baseie no teu consentimento, tens o direito de retirar esse consentimento a qualquer altura, contactando o responsável pela proteção de dados da Accenture. Tem emconsideração que isto não irá afetar o direito da Accenture de tratar os dados pessoais recolhidos antes da retirada do teu consentimento, ou o seu direito de continuar parte do tratamento com base noutros fundamentos legais que não o teu consentimento.
Se, apesar do nosso empenho e esforços para proteger os teus dados pessoais,consideras que os teus direitos de proteção de dados pessoais foram violados, encorajamos e acolhemos a dirigires-te primeiro à Accenture para procurar a resolução de qualquer questão. Tens sempre o direito de submeter uma reclamação diretamente junto da autoridade de controlo relevante ou de apresentar uma reclamação contra a Accenture junto de um tribunal competente (seja no país onde resides, no país onde trabalhas ou no país onde consideras que a lei de proteção de dados foi violada).
Contacta-nos para exercer quaisquer dos teus direitos.
Se desejares exercer os teus direitos de apagamento, rectificação, ou acesso em referência aos teus dados como candidato a emprego, podes também clicar aqui. Quaisquer outros direitos podem ser exercidos, contactando-nos.
