Strategy_OMOD_Consultant
Vous souhaitez façonner les organisations de demain ? Vous êtes passionné(e) par le développement organisationnel ? Vous avez envie de conseiller les comités exécutifs d'entreprises nationales et internationales, et de mener à bien des réorganisations globales ?
Rejoignez-nous pour repenser les entreprises et leurs structures organisationnelles, et contribuer aux transformations majeures aussi bien de Groupes mondiaux que de start-ups disruptives !
Votre mission
En tant que « Consultant(e) Operating Model & Organization Design », vous travaillerez avec les comités exécutifs (C-suite) et conseillerez nos clients sur la manière de se transformer. Vous mettrez à profit votre expérience en projets de transformation afin d’aider à résoudre des problèmes de grande envergure ayant un impact à long terme. Vous serez amené(e) à travailler sur nos 4 différents piliers :
Design d’Operating Models à l’échelle d’une entreprise : Souvent déclenché par une nouvelle stratégie ou un nouveau modèle d'entreprise, ce pilier implique le réalignement des Business Units individuelles ou de l'ensemble de l’Operating Model. Nous conseillons nos clients sur les « capabilities » distinctives de la future organisation, les nouveaux rôles d’entreprise et le rôle du central, la structure leadership requise, ainsi que sur la manière dont les différentes Business Units peuvent être intégrées les unes aux autres.
Design de fonctions et de services partagés : Nous concevons des Operating Models fonctionnels en étroite collaboration avec les comités exécutifs et les patrons de fonctions (ex : RH, Finance, Achats, R&D…). Nous alignons les fonctions afin de répondre à de nouvelles stratégies de croissance et de coûts, et nous nous assurons de les relier plus étroitement à la stratégie globale. Pour ce faire nous définissons les « capabilities » requises, les modèles de prestation de services et adressons la question des processus et de la gouvernance. Nous conseillons nos clients sur la manière de mettre en place ou de développer leurs organisations de services partagés afin d'accroître leur compétitivité tout en favorisant la digitalisation et la standardisation.
Optimisation et innovation d’Operating Models existants : Comment réduire la complexité des entreprises, les redondances dans les équipes et les activités, et rendre les processus plus efficaces ? Ensemble, nous conseillons nos clients sur la manière d'accroître leur efficacité organisationnelle, sur le rôle que jouent les données et l'analyse dans ce domaine et sur la manière d’atteindre leur niveau de performance cible en s’appuyant sur des benchmarks quantitatifs.
Activation des Operating Models : Outre le design, vous accompagnerez la mise en œuvre de nouveaux Operating Models en équipe et conseillerez nos clients sur les questions centrales de la mise en œuvre : Comment et quand une transformation globale doit-elle être communiquée et quel est le rôle du leadership à cet égard ? Comment mesurer l'avancement et le succès de la mise en œuvre et quelles sont les mesures de formation nécessaires pour les employés ?
- Un diplôme universitaire ou grandes écoles, idéalement dans les domaines de l'économie, de la psychologie, des STIM ou dans un domaine comparable (un MBA ou un doctorat est un avantage).
- Une expérience pertinente dans le domaine du conseil ou d'un secteur de services équivalent.
- La capacité à avoir une approche structurée et une pensée conceptuelle tout en recherchant des solutions et faisant preuve de pragmatisme.
- Une attitude "can-do" qui vous permet de garder le cap dans les situations compliquées et de motiver votre entourage.
- Un intérêt pour les sujets liés à la technologie et à la digitalisation
Paris
平等就业机会声明
所有聘用决定均不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、血统、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、基因信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的因素。
求职者在招聘过程中没有义务披露已封存或已删除的定罪或逮捕记录。
埃森哲致力于为我们的男女军人提供退伍军人就业机会。
请阅读埃森哲的招聘和聘用声明，了解更多关于我们在招聘和聘用过程中如何处理您的数据的信息。
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.