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我们每天都在创造 360° 价值

《360° 价值报告》详细阐述了埃森哲如何为客户、合作伙伴及社区重塑无限可能。

360° 全方位价值的多重维度

每一维度均展现了我们为客户、员工及社区所创造的独特价值。

客户
我们每天都在努力,力求成为客户重塑转型的卓越伙伴。
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体验
我们打造有助于建立信任的体验。
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人才
以人为本,践行“科技融灵智,匠心承未来”的企业使命。
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可持续发展
我们将可持续发展根植于业务核心。
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财务绩效
稳健的财务业绩是我们创造360°价值的基础。
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报告和框架

浏览我们的完整报告和框架,深入了解埃森哲的业绩表现、战略举措与价值创造。

资源库

资源库

了解支持我们实现目标、推进进程、提升绩效的相关政策、报告及资源。

奖项与荣誉

我们的董事长兼首席执行官沈居丽 (Julie Sweet) 在《财富》最具影响力商界人士榜单中名列第 11位。每一天,沈居丽和埃森哲的同仁们与都在以实际行动证明,为何埃森哲能成为客户重塑转型的卓越伙伴。

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我们非常自豪能荣登 “全球最佳职场”(Great Place To Work®) 榜单第 4 位,这是我们在这一权威榜单上取得的历史最高排名。

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连续 24 年入选《财富》“全球最受赞赏公司”,并连续 13 年蝉联行业榜首,这份殊荣离不开客户、合作伙伴以及商界同仁的认可,我们对此深表感谢。

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价值实践

想了解 360° 价值的真实案例?点击此处,查看更多。

本网站内容可能包含《1995 年私人证券诉讼改革法案(Private Securities Litigation Reform Act of 1995)》所界定的前瞻性陈述。“可能”、“将会”、“应当”、“有可能”、“承诺”、“致力于”、“预期”、“期望”、“打算”、“相信”、“估计”、“具备条件”、“持续”、“维持”、“保持”、“目标”、“指标”、“计划”、“经常性”等词语及类似表述,均用于标识此类前瞻性陈述。此类陈述涉及诸多难以预测的风险、不确定性及其他因素,可能导致实际结果与陈述所表达或暗示的内容存在重大偏差,包括客户业务活跃度的变化、监管或立法动态、全球经济形势的变动,以及我们业务战略的更新。有关上述及其他因素的详细讨论,请参阅我们最近提交至美国证券交易委员会 (SEC) 的 10-K 表格中的“风险因素”及“管理层对财务状况与经营成果的讨论与分析”部分。前瞻性陈述仅基于本网站当日或发布当日的情况,我们无义务对其进行更新。本网站所载的前瞻性陈述及其他声明,亦可能涉及我们在可持续发展方面的进展、计划与目标(包括环境议题)。除非特别说明,相关陈述的纳入,并不意味着该等内容在任何情形下均对埃森哲、我们的投资者或其他利益相关方构成重大事项,或须依据美国证券法或其他适用于埃森哲的法律法规,在申报文件中予以披露。此外,有关可持续发展的历史性、当前及前瞻性陈述,过去曾、未来亦可能基于尚在发展中的进展衡量标准、既往或当前的目标、承诺或估算数据、仍在演进中的内部控制与流程体系,以及可能在未来发生变动的相关假设。本网站并未全面说明或陈述报告期内我们所有可持续发展的相关活动,而是旨在重点展示 2025 财年我们开展的部分可持续发展工作。