埃森哲高管职涯

成为埃森哲领导者，开启充满无限机遇的新世界，创造有影响力的切实变革。




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开创切实、持久的变革

在埃森哲，我们注重发展广泛而有深度的职业专长，培养人人平等的企业文化，这让我们有能力解决众多问题，深耕40多个行业，创造360˚价值。

认识埃森哲高管，聆听他们的故事。

  • 特蕾莎·董（Teresa Tung），全球系统与平台研发部董事总经理，通过对真实场景的虚拟化仿真，发现数字孪生的双生力量。了解更多。
  • 帕蒂·里德尔（Patty Riedl），供应链与运营咨询董事总经理，分享如何充分利用非常态事件中的实时洞察。了解更多。
  • 乔·德帕（Joe Depa），董事总经理兼应用智能业务主管，借助人工智能更好地认识和治疗儿童癌症。了解更多。
  • 玛丽·汉密尔顿（Mary Hamilton），埃森哲技术研究院高级技术研发主管，目前领导着一个专业研究团队，致力于孵化解决方案，让世界更美好。了解更多。

如想进一步了解我们的员工及其所做的工作，请浏览A-Z 变革人才故事。

加入我们的领导团队

这是加入埃森哲领导团队的最好时机。因为，数字会说话：

50/50

我们计划到2025年，实现全员性别均衡的目标。换言之，即在符合二元性别原则下实现男女员工比例相等。

42亿美元

2021财年，我们进行了多项重要投资，其中42亿美元用于收购，9亿美元用于开展员工学习与职业发展培训，11亿美元用于研发。

1300万

我们正在加快发展步伐，计划到2025年实现净零排放。未来20年，预计从大气中总共清除1300万吨碳。

与我们联系

埃森哲求贤若渴。如果你具备以下能力，请与我们的高管招聘团队取得联系，探索你所在国家/地区的职业发展机遇：

  • 在领导、交付百万级别、大规模复杂跨国项目方面拥有卓越成就；
  • 擅于构建信任关系，能够发挥自己的影响力，赢得企业领导层的信赖；
  • 在培养高层管理者方面有着丰富经验，有能力领导、管理大型团队；
  • 拥有出色的协调合作能力，在错综复杂的环境和高管人际网络中游刃有余；
  • 具备持续的职业成长和学习能力，以及在前沿行业趋势和技术创新方面拥有出色的思想领导力；
  • 负责过百万美金以上级别的P&L或销售指标；
  • 有咨询经验更佳，但如果你已具备上述所有特征，则此项并非硬性要求。
如果你对埃森哲其他岗位感兴趣，欢迎访问埃森哲最新职位。

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我们创造360˚价值

可持续发展承诺

可持续发展理念现已渗透到我们的各项工作中。它将成为当代最强劲的变革力量。

改变世界的力量

我们将变革带给全球客户和社区，时刻努力创造美好生活。

卓越增长

2021财年，埃森哲总营收达到505亿美元，按本地货币计算实现了11%的增长。其中已有59亿美元回馈给全体股东。了解更多，请访问投资者关系。

人人平等

我们对促进人人平等的承诺贯彻始终，从公司董事会和首席执行官延伸至各个部门。

个性化入职体验

我们的高管入职体验计划旨在帮助你轻松适应新职位，顺利开展工作。该计划包含集中培训和3个月个人指导。

共享成功

我们的奖励模式基于创造财富的目标而设定，包含基本薪资、奖金和年度股权红利。在过去的5个财年中，埃森哲年度股价涨幅为26%，确保我们的全体领导层都能共享成功。

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构筑领导力是全体员工的责任

我们的“领导力要素”围绕埃森哲对所有员工的期望设定合理化标准，为我们成功创造360°价值提供有力支持。

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对话我们的高管招聘人员，探讨适合你的职业机会。

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