开创切实、持久的变革
在埃森哲,我们注重发展广泛而有深度的职业专长,培养人人平等的企业文化,这让我们有能力解决众多问题,深耕40多个行业,创造360˚价值。
认识埃森哲高管,聆听他们的故事。
- 特蕾莎·董(Teresa Tung),全球系统与平台研发部董事总经理,通过对真实场景的虚拟化仿真,发现数字孪生的双生力量。了解更多。
- 帕蒂·里德尔(Patty Riedl),供应链与运营咨询董事总经理,分享如何充分利用非常态事件中的实时洞察。了解更多。
- 乔·德帕(Joe Depa),董事总经理兼应用智能业务主管,借助人工智能更好地认识和治疗儿童癌症。了解更多。
- 玛丽·汉密尔顿(Mary Hamilton),埃森哲技术研究院高级技术研发主管,目前领导着一个专业研究团队,致力于孵化解决方案,让世界更美好。了解更多。
如想进一步了解我们的员工及其所做的工作,请浏览A-Z 变革人才故事。
加入我们的领导团队
这是加入埃森哲领导团队的最好时机。因为,数字会说话:
640亿
2021年,埃森哲的品牌价值跃升至640亿美元,荣登BrandZ全球最具价值品牌百强榜第27位。
50/50
我们计划到2025年,实现全员性别均衡的目标。换言之,即在符合二元性别原则下实现男女员工比例相等。
42亿美元
2021财年,我们进行了多项重要投资,其中42亿美元用于收购,9亿美元用于开展员工学习与职业发展培训,11亿美元用于研发。
1300万
我们正在加快发展步伐,计划到2025年实现净零排放。未来20年,预计从大气中总共清除1300万吨碳。
与我们联系
埃森哲求贤若渴。如果你具备以下能力,请与我们的高管招聘团队取得联系,探索你所在国家/地区的职业发展机遇:
- 在领导、交付百万级别、大规模复杂跨国项目方面拥有卓越成就;
- 擅于构建信任关系,能够发挥自己的影响力,赢得企业领导层的信赖;
- 在培养高层管理者方面有着丰富经验,有能力领导、管理大型团队;
- 拥有出色的协调合作能力,在错综复杂的环境和高管人际网络中游刃有余;
- 具备持续的职业成长和学习能力,以及在前沿行业趋势和技术创新方面拥有出色的思想领导力;
- 负责过百万美金以上级别的P&L或销售指标;
- 有咨询经验更佳,但如果你已具备上述所有特征,则此项并非硬性要求。
Sharon Lim
全球高管招聘 - 亚太、中东及非洲地区负责人
联系方式
电子邮件: sharon.lim@accenture.com
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Aleksandra Galazka
全球高管招聘 - 欧洲地区负责人
联系方式
电子邮件:aleksandra.galazka@accenture.com
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Dionne Heard
全球高管招聘 - 北美地区负责人
联系方式
电子邮件:dionne.heard@accenture.com
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我们创造360˚价值
可持续发展承诺
可持续发展理念现已渗透到我们的各项工作中。它将成为当代最强劲的变革力量。
改变世界的力量
我们将变革带给全球客户和社区,时刻努力创造美好生活。
卓越增长
2021财年,埃森哲总营收达到505亿美元,按本地货币计算实现了11%的增长。其中已有59亿美元回馈给全体股东。了解更多,请访问投资者关系。
人人平等
我们对促进人人平等的承诺贯彻始终,从公司董事会和首席执行官延伸至各个部门。
个性化入职体验
我们的高管入职体验计划旨在帮助你轻松适应新职位,顺利开展工作。该计划包含集中培训和3个月个人指导。
共享成功
我们的奖励模式基于创造财富的目标而设定,包含基本薪资、奖金和年度股权红利。在过去的5个财年中,埃森哲年度股价涨幅为26%,确保我们的全体领导层都能共享成功。

领导者重塑企业未来
聆听“为变革而生”播客构筑领导力是全体员工的责任
我们的“领导力要素”围绕埃森哲对所有员工的期望设定合理化标准,为我们成功创造360°价值提供有力支持。
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