团体和自愿福利
满足雇主的福利需求，吸引和留住顶尖人才。
当前形势
个人通过雇主提供的团体和自愿福利，来判断个人的利益是否能得到保障。极具吸引力的福利方案往往是顶尖候选人决定接受工作邀约的关键因素。为了应对竞争激烈的人才市场，雇主需要保险公司提供的福利方案不仅具有吸引力，同时还具备可扩展性与用户友好的体验。
团体和自愿福利的变革之路
应变之法
市场动态在挤压利润空间。技术现代化与优化后的组织架构及运营模式，既能减轻工作负荷、降低运营成本，又能拓展营收新境。
利用愈发成熟的 AI 技术，保险公司不仅能透过增强互动改善客户关系，还能同时在流程效率和决策效能方面实现双重提升。
29%
的保险行业工作时间可由生成式 AI 实现自动化，从而减轻员工处理大量重复性繁琐任务的负担
保险产品与服务必须以人为本。承保方需要了解，客户想以哪种方式觉得受到了保护或以哪种方式在寻求保护。
58%
的保险消费者表示，他们愿意分享大量数据来换取更贴合个人情况的建议
领导团队
Khalid Lahraoui
资深董事总经理 – 保险业主管，全球及欧洲、中东和非洲地区
Kenneth Saldanha
资深董事总经理 – 保险业主管，美洲地区
Naoyuki Shibata
资深董事总经理 – 保险业主管，亚太地区
埃森哲认知技术保险平台
埃森哲 SynOps
