领导力与企业文化
赋能企业以卓越领导力、高效能团队与创新型文化自信奔赴未来
为何新型领导力至关重要
现代领导者既要精通技术，又需深谙人心，才能成为驱动企业转型的核心架构师。接纳 AI 与数据固然关键，但变革型领导者的核心优势在于：敢于大胆决策的勇气、敏锐洞察新机遇的好奇心、构建信任包容环境的凝聚力。唯有具备上述特质，领导者方能引领变革创新，构建在持续变化中稳健成长的高效能团队。
数据速览
4倍
当您同步投资人才与技术时，实现长期盈利增长的概率高于其他企业。
>25%
因协同不足或领导力欠缺导致的年营收损失
34%
的首席高管认为，领导团队技能与能力欠缺是推进转型的首要障碍。
领导力与企业文化领域的变革
众多企业正与埃森哲携手合作，共同塑造下一代卓越领导力、团队与文化。
如何构建强大的领导力
在领导力与企业文化层面挖掘突破点，以激发组织革新，重塑未来格局。
依托数据驱动的深度洞察，剖析企业领导团队的优势与短板，重点培育支撑业务重塑的核心能力。
借助提升团队效能的解决方案，破除部门壁垒，实现无缝协同。
培育推崇成长、持续学习、勇于试验及负责任应用 AI 的思维模式与行为规范。
人才与文化导航系统
革新领导力模型
四维动力模型
企业文化协同解决方案
领导潜力
领导团队
尼古拉·塔夫德（Nicola Tavender）
董事总经理，领导力与文化全球主管兼欧洲、中东和非洲地区主管
费莉希蒂·戴维斯（Felicity Davis）
董事总经理，领导力与文化及市场增长主管
苏西·凯莱赫（Susie Kelleher）
首席总监，领导力与文化美洲地区主管