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穆凌

埃森哲大中华区 运营董事总经理

上海


"本文仅为穆凌员工故事节选,如需阅读全文请关注埃森哲微信招聘求贤榜2019年11月29日推文。"

我的工作

我的职业轨迹:
在经营你的职业生涯时,首先要认准一个具有良好发展潜力的市场;其次要确定你的自身优势能否为该市场创造价值;第三要看看你的雇主是否对未来有愿景有规划,能否带给你一些未来炙手可热的知识和技能。
我早年的咨询工作经历使我能一览全球行业趋势和商业洞察。如今越来越多的中国企业在积极开疆拓土,在海外市场寻找新的机遇。但是,中国企业的海外运营面临着市场了解不足、本土化运营水平不高、整合速度和质量低于预期等问题,在全球运营管理这一方面有很大的提升空间。而埃森哲这样的全球化运营咨询公司,在帮助客户优化运营、增长业务方面拥有着不可替代的价值。这是促使我投身运营部门并回到中国的第一个契机。
在甲方工作的六年,也给了我诸多去站在客户角度思考的宝贵机会。这份工作经历帮助我更好地理解客户的难处和需求,并能够敏锐地捕捉他们尚未意识到的内在问题。
最终我回到了埃森哲,因为埃森哲给我提供了两把金钥匙,能让我在现职工作中为更多客户甚至整个行业和中国的运营事业作出突破性的贡献,并为我自己事业打开通往未来世界的大门。它们是:一、埃森哲不断创新的精神和善于变革的能力;二、经营全球化业务的能力。这两项能力正是现在和未来的中国市场乃至全球市场所需要的。

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未来前景

运营咨询的市场潜力怎样?
过去这10年,埃森哲运营部门的创收和团队人数都增长了10倍以上。我们预计,这种增长势头将会加速。这不仅是因为中国企业意识到了自己迫切需要改善运营基础设施,才能真正获得盈利、持续增长并能在世界市场做出成绩。更是由于中国已成为世界第二大经济体,对全球各国的大企业而言,都成为了一个非常重要的市场。这几年,海外企业来中国开展业务不减反增,他们更需要优秀的运营来支持他们中国本土业务发展,比拼市场。

“埃森哲运营咨询会如何提供能让你在数字时代拥有更广阔职业前景的两把金钥匙:一、走向全球的能力;二、创新想法和创造力。"

我的建议

你需要怎样的人才?你觉得埃森哲有哪些能吸引他们加入的优势?
除了要具备基本的行业专业知识之外,我比较看重以下两大特质:
第一是认真好学、专心诚实,并拥有像管理者一般的的主人翁意识。做运营服务客户管理需解决大大小小的各类问题,你要能够快速学习并踏实行事。
第二是分析问题的能力和清晰阐述解决方案的能力。
其他的工作技能,埃森哲会提供丰富的培训项目来帮助你掌握和提升。
至于为什么要加入埃森哲,除了你能在这获得走向全球的能力,我更想让大家知道:埃森哲拥有终身学习、持续引领创新的文化氛围。我们的长处之一是对全球整个商业和技术生态圈的洞察和研究,我们能将你培养成一个具有远见卓识和创新能力的人。在这个不断变化的数字时代,创新想法和创造力是成功的因素。
此外,我们也很注重职业道德,因此深得各大客户信赖。全球财富100强的企业中有90多家都是我们的客户,全球财富500强的企业中更是四分之三都与我们合作过。埃森哲自己也在全球财富500强中跻身前300位,在全球最佳品牌榜中排第31位。

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