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最后关头的气候领导力

最新《联合国全球契约组织—埃森哲CEO调研报告》以坦诚真实的视角，呈现了来自113个国家21个行业超过1230位首席执行官的真知灼见，由此揭示出企业领导者面对当前及未来的气候危机，一系列亟需迎接的挑战和稍纵即逝的机遇。

  • 首席执行官们普遍表示，自身企业已开始遭受气候变化引发的破坏性后果，并且准备采取果敢的行动加以应对。
  • 这些负面影响已敲响警钟，企业必须加速转向更具可持续性的业务模式。
  • 首席执行官们指出，扭转局势的机会窗口正在关闭，但采取关键行动有助于延缓危机的到来。
  • 一些首席执行官已率先迈出步伐。这些领军者展示了通过可持续发展获取竞争优势的重要举措。
  • 首席执行官们强调，为了产生最大成效，政策制定者必须付诸关键行动。

视频：联合国全球契约和埃森哲在《联合国气候变化框架公约》第26次缔约方大会（COP26）上讨论CEO调研发现

“埃森哲正受到科技、经济和数据三股力量的推动，这清楚地告诉我们，领导者如能将商业价值、可持续发展影响力和技术赋能因素结合在一起，竞争优势便可显著提升。”

— 彭莱（Peter Lacy）, 埃森哲首席企业责任官兼全球可持续业务主管

气候危机已至

  • 首席执行官们正在应对世界各地日益频繁的自然灾害，这迫切需要建立适应能力和韧性——特别是在供应链方面。
  • 来自投资者和资本市场的压力促使气候行动加快步伐——与此同时，新冠疫情正在肆虐全球。
  • 一些企业和竞争对手建立了伙伴关系，共同化解生物多样性风险。数百家公司现已根据《巴黎协定》建立了科学的目标，但仍有数以千计的企业需要提高志向，确保未来的生存发展。

当前局面

  • 随着转向碳中和业务模式，一些首席执行官表示，他们正在努力管控第三类温室气体的排放，并且刚刚开始推进基于自然的解决方案，以此创建更具韧性的企业。他们坦承，在缓解员工所受的颠覆性影响并确保向绿色经济公平过渡方面，自身的努力仍有不足。
  • 首席执行官一致认为，技术正在催生新的商业模式，并将开启行业脱碳的未来。不过，若想实现技术的巨大潜力，首席执行官们需要跨越价值链有效管理数据，同时必须克服可负担性和认识局限性问题。
  • 首席执行官们要求增加对全球发展中国家和地区的气候融资支持，以促进他们的应对行动。

创建竞争优势

  • 领先的首席执行官表示，他们已着手实现运营和员工队伍多样化、加快对气候韧性解决方案的研发投入，并遵循更高的问责标准。
  • 变革型企业正加快从化石燃料转型，同时对员工进行可持续发展技能再培训。

首席执行官需要政策制定者给予更明确的指引

为了产生最大影响力，关键的政策行动不可或缺。

使国家自主贡献（NDCs）与1.5摄氏度升温轨迹保持一致。

根据《巴黎协定》加强全球碳定价机制合作。

力保1000亿美元承诺并力争超额履行，为全球发展中国家和地区提供气候融资支持。

制定生物多样性保护通用标准和基于自然的解决方案路径。

提高企业在气候政策制定过程中的参与度，以开展气候合作行动。

欢迎与我们探讨相关议题

彭莱（Peter Lacy）

埃森哲首席企业责任官兼全球可持续业务主管
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张逊

埃森哲大中华区战略与咨询董事总经理、可持续发展业务主管

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